STEP 1
入社〜1年
ITの基礎と環境に慣れる
まずは「分からない」を口に出せる状態づくりから。
- ビジネスマナーや社内ツールの使い方など、基礎を学ぶ
- ITの基礎研修（用語や構造を図解で理解）
- メンターとの会話で、不安や疑問を気軽に相談できる環境づくり
STEPS
0日から「ちゃんと成長する」ロードマップ
いきなり詰め込むのではなく、基礎を固める時期・できることを増やす時期・ キャリアの軸をつくっていく時期と、段階的に成長していける仕組みを用意しています。
STEP 2
1年〜3年
自分の好きな領域を見つける
「なんとなく」から「ここを伸ばしたい」が見えてくる。
- 現場業務を経験しながら自分のキャリアを形成していく
- 定期的な面談で、成長するためのポイントを一緒に整理
- 失敗してもフォローがあるから、安心して仕事に取り組める
STEP 3
3年〜5年
自分の希望を実現していく
「これをやってみたい」を仕事にできるようにフォロー。
- 開発・インフラ運用・サポートなど、希望や適性に合わせた配属
- 社内での連携を深め、キャリアの方向性をすり合わせ
- チーム内での情報共有や後輩フォローにも少しずつチャレンジ
STEP 4
5年〜
自由にコントロールする
重宝される人財となり、一歩先のステージへ。
- クラウド・マネジメントなど、伸ばしたい方向性を一緒に設計
- 更なる成長・ワークライフバランスなど、自分の希望を叶える
- 将来的には後輩育成やプロジェクト推進などにも挑戦
メンターのフォロー
配属先でのOJTだけに任せきりにせず、社内のメンターがフォローします。 「今の不安」「キャリアの方向性」など、現場では話しづらいことも相談できる場を用意しています。
学び続けられる仕組み
資格取得の支援など、成長したい気持ちを後押しする制度を整えています。 「開発を極めたい」「将来はクラウドにも挑戦したい」など、やりたいことに合わせて一緒にプランを考えます。